ลูกจ้างชายพ่อลูกอ่อน ควรได้ลาหยุดเพื่อช่วยภรรยาเลี้ยงลูกหรือไหม?
Posted on by yokekung
-
มีประเด็นว่า ก่อนหน้านี้ ข้าราชการชาย สามารถลาคลอด (จริงๆคือลาหยุด) ไปช่วยดูแลภรรยาหลังคลอดบุตรได้ 15 วันติดต่อกัน อันนี้สำหรับข้าราชการ แล้วสำหรับลูกจ้างเอกชนล่ะ? ใครๆก็คิดว่า ลูกจ้างเอกชนงานเยอะ ติดประชุม หาลูกค้า โน่นนั่นนี่ แล้วหน้าที่ของสามีในการดูแลภรรยาหลังคลอดบุตรล่ะ ควรได้ลาหยุดด้วยไหม?
-
ข้าราชการชายเฮ ครม.อนุมัติให้ลาไปเฝ้าเมียหลังคลอดได้ 15 วัน แต่มีข้อแม้ต้องเป็นเมียโดยชอบตามกฎหมาย #kcltv
-
1)นายกฯสั่งการให้ข้าราชการที่จะลาไปช่วยภรรยาคลอดบุตรต้องมีหนังสือรับรองจากภริยาแนบมาด้วย-ต้องจัดส่งใบลาต่อผู้บังคับบัญชาให้อนุญาตก่อน #kcltv
-
2)วันนับตั้งแต่วันที่คลอดบุตร โดยถือให้เป็นสิทธิ์การลาประเภทหนึ่งที่ยังได้รับเงินเดือนในระหว่างที่ลาดังกล่าว” นายวัชระแถลง #kcltv
-
ขอบเขตระเบียบนี้บังคับใช้กับข้าราชการได้แก่ข้าราชการพลเรือน,ข้าราชการในสังกัดอุดมศึกษา,ข้าราชการการเมือง,ข้าราชการตำรวจ,ข้าราชการกทม. #kcltv
-
ตามกฎหมายไทยความเป็นบิดาโดยชอบด้วยกฎหมายอาจเริ่มขึ้นได้จาก2กรณี-1)โดยการสมรสดดยชอบด้วยกฎหมายกฎหมายตั้งแต่ก่อนเด็กเกิด 2)โดยคำสั่งศาล #kcltv
-
กระทรวงพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ เตรียมชงสิทธิ “ชายไทยลาคลอดตามภรรยา” ขยายครอบคลุมรัฐวิสาหกิจ-เอกชน หลัง ขรก.ชายลาได้ 15 วัน #kcltv
-
เมื่อวาน (5 ธันวาคม 2555) ผมไปออกรายการ คม ชัด ลึก ทางเนชั่น แชลแนล ในฐานะ “คุณพ่อ” มือใหม่ และยุค Social Network ประเด็นหนึ่งที่คุยกันในรายการก็คือ ลูกจ้างชาย (เอกชน) ควรจะได้ลาหยุดเพื่อดูแลภรรยาที่เพิ่งคลอดบุตรไหม
จากประสบการณ์ตรงของผม ที่เพิ่งมีลูกอ่อนวัย 4 เดือนเศษ กำลังน่ารักเลย ผมมองว่า แม้ว่าภรรยาจะคลอดบุตรเอง หรือผ่าคลอด ก็ต้องใช้เวลาในการพักฟื้นร่างกายสักระยะ อย่างน้อยก็อาบน้ำลำบาก ลุกลำบาก และแม่ลูกอ่อนก็ต้องให้นมลูกทุกๆ 3 ชั่วโมง นอนก็น้อย อ้อ แล้วสมัยนี้ไม่ใช่ว่าผู้หญิงจะได้ลา 90 วันเต็มนะครับ เพราะสมัยนี้ผู้หญิงก็ทำงานเก่ง ต้องทำงานหาเงิน ยิ่งเอกชนแล้วหาลาคลอด แล้วคนที่มาทำแทน ทำงานได้ไม่ดี บริษัทก็เสียโอกาสทาางธุรกิจไปเหมือนกัน
-
คมชัดลึก ตอน พ่อจ๋า…ยุคดิจิตอล? กับ @suharit @yokekung และ คุณจะเด็จ เชาวน์วิไล ตามอีกครั้งได้ที่ bit.ly/YAdqoy #kcltv
-
เทปรายการ ที่ผมไปคุยกับคุณจะเด็จ และคุณ @suharit ครับ
-
เรื่องลาคลอดสำหรับพ่อ เราเรียกร้องมานานแล้วครับ เพิ่งมาได้รัฐบาลนี้ช่วงต้นปี …จะเ็ด็จ เชาวน์วิไล #kcltv
-
สิทธิ์ลาคลอดของข้าราชการผู้ชายใช้ได้ 15 วัน ณ ปัจจุบันนี้…จะเด็จ เชาวน์วิไล #kcltv
-
บางคนก็ใช้สิทธิลาคลอดบุตร ไปทำแบบอื่น ซึ่งก็ยังคงเป็นปัญหา …จะเด็จ เชาวน์วิไล #kcltv
-
สำหรับต่างประเทศได้สิทธิ์ลาคลอดได้มากกว่านั้น บางที่ใช้ได้ 45วัน / 90 วัน …จะเด็จ เชาวน์วิไล #kcltv
-
ลองดูรายการย้อนหลัง คุณจะเด็จ ผม และคุณสุหฤท พูดในเรื่องการลาคลอดของผู้ชายช่วยภรรยาเลี้ยงลูก http://www.youtube.com/watch?v=s4LyK_M6J2o
-
เอาล่ะ หลังจากไปคุยใน คมชัดลึก เมื่อวาน ล่าสุดมีข่าวว่า พ่อหยุดงานเลี้ยงลูกได้ โดยได้รับเงินเดือนปกติ bit.ly/YQLuf0 #dadth -
ล่าสุด วันที่ 6 ธันวาคม มีข่าวออกมาแล้ว รมว.แรงงานบอกว่า น่าจะออกเป็นกฏกระทรวง ขอความร่วมมือ เพราะกระทรวงไม่สามารถบังคับผู้ประกอบการได้ และหากออก พรบ.ต้องใช้เวลานาน อ่านข่าวนี้จาก กรุงเทพธุรกิจ
-
รมว.แรงงาน บอกว่าจากที่มีข้อเสนอของหน่วยงานรัฐและเอกชนขอให้ลูกจ้างชายสามารถลางานได้ถึง 90 วันติดต่อกัน เพื่อช่วยภรรยาเลี้ยงลูกที่เพิ่งคลอด
-
รมว.แรงงานบอกว่า ลูกจ้างชาย สามารถลาหยุดงานได้ติดต่อกันเป็นเวลา 15 วัน เพื่อไปช่วยภรรยาเลี้ยงลูก ผมว่าเหมาะสม เพราะผู้หญิงต้องพักฟื้น #dadth
-
รมว.แรงงาน อยากขอความเห็นใจและขอความร่วมมือไปยังสถานประกอบการต่างๆเปิดโอกาสให้ ลูกจ้างชายพ่อลูกอ่อน #dadth
-
การที่ผู้ชายลาช่วยภรรยาเลี้ยงลูก ในช่วง 15 วันหลังคลอด จำเป็นมาก เพราะช่วงนั้นคุณแม่มือใหม่วิตกกังวลและยังไม่แข็งแรงพอ #dadth
-
ส่วนตัวผมมองว่า การที่ผู้ชายจะลาไปดูแลภรรยาที่เพิ่งคลอด จำเป็นมาก เพราะแม้ว่าจะผ่าคลอด หรือคลอดเอง ร่างกายภรรยาต้องพักฟื้นสักระยะ #dadth
-
การให้ลูกจ้างชาย ลาไปช่วยเหลือภรรยาที่คลอดบุตร (ต้องจดทะเบียนสมรสถูกต้องตามกฎหมาย) ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างว่าจะอนุญาตให้ลาได้กี่วัน
-
สรุปว่า เข้าใจกันนะครับ ว่าต่อไป ผู้ชาย “มีสิทธิ” ลาไปช่วยภรรยาเลี้ยงลูกได้ และดูแลภรรยาหลังคลอดบุตรได้ แต่ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละบริษัท แต่ที่ผมแนะนำ หากเอกชนสามารถให้พนักงานทำงานแบบ Work from home ได้ ทำงานที่บ้านผ่านอินเทอร์เน็ตของบริษัทได้ การลาก็ไม่ทำให้งานมีปัญหาครับ เพราะประชุมผ่าน VDO Conference, Skype ก็ได้ หรือเปิด Speker Phone ประชุมด้วยก็ยังได้ (ผมเคยทำมาแล้วตอนดูแลภรรยาช่วงคลอดบุตร)
