ลูกจ้างชายพ่อลูกอ่อน ควรได้ลาหยุดเพื่อช่วยภรรยาเลี้ยงลูกหรือไหม?

มีประเด็นว่า ก่อนหน้านี้ ข้าราชการชาย สามารถลาคลอด (จริงๆคือลาหยุด) ไปช่วยดูแลภรรยาหลังคลอดบุตรได้ 15 วันติดต่อกัน อันนี้สำหรับข้าราชการ แล้วสำหรับลูกจ้างเอกชนล่ะ? ใครๆก็คิดว่า ลูกจ้างเอกชนงานเยอะ ติดประชุม หาลูกค้า โน่นนั่นนี่ แล้วหน้าที่ของสามีในการดูแลภรรยาหลังคลอดบุตรล่ะ ควรได้ลาหยุดด้วยไหม?

เมื่อวาน (5 ธันวาคม 2555) ผมไปออกรายการ คม ชัด ลึก ทางเนชั่น แชลแนล ในฐานะ “คุณพ่อ” มือใหม่ และยุค Social Network ประเด็นหนึ่งที่คุยกันในรายการก็คือ ลูกจ้างชาย (เอกชน) ควรจะได้ลาหยุดเพื่อดูแลภรรยาที่เพิ่งคลอดบุตรไหม

จากประสบการณ์ตรงของผม ที่เพิ่งมีลูกอ่อนวัย 4 เดือนเศษ กำลังน่ารักเลย ผมมองว่า แม้ว่าภรรยาจะคลอดบุตรเอง หรือผ่าคลอด ก็ต้องใช้เวลาในการพักฟื้นร่างกายสักระยะ อย่างน้อยก็อาบน้ำลำบาก ลุกลำบาก และแม่ลูกอ่อนก็ต้องให้นมลูกทุกๆ 3 ชั่วโมง นอนก็น้อย อ้อ แล้วสมัยนี้ไม่ใช่ว่าผู้หญิงจะได้ลา 90 วันเต็มนะครับ เพราะสมัยนี้ผู้หญิงก็ทำงานเก่ง ต้องทำงานหาเงิน ยิ่งเอกชนแล้วหาลาคลอด แล้วคนที่มาทำแทน ทำงานได้ไม่ดี บริษัทก็เสียโอกาสทาางธุรกิจไปเหมือนกัน

เทปรายการ ที่ผมไปคุยกับคุณจะเด็จ และคุณ @suharit ครับ

ลองดูรายการย้อนหลัง คุณจะเด็จ ผม และคุณสุหฤท พูดในเรื่องการลาคลอดของผู้ชายช่วยภรรยาเลี้ยงลูก http://www.youtube.com/watch?v=s4LyK_M6J2o

ล่าสุด วันที่ 6 ธันวาคม มีข่าวออกมาแล้ว รมว.แรงงานบอกว่า น่าจะออกเป็นกฏกระทรวง ขอความร่วมมือ เพราะกระทรวงไม่สามารถบังคับผู้ประกอบการได้ และหากออก พรบ.ต้องใช้เวลานาน อ่านข่าวนี้จาก กรุงเทพธุรกิจ

สรุปว่า เข้าใจกันนะครับ ว่าต่อไป ผู้ชาย “มีสิทธิ” ลาไปช่วยภรรยาเลี้ยงลูกได้ และดูแลภรรยาหลังคลอดบุตรได้ แต่ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละบริษัท แต่ที่ผมแนะนำ หากเอกชนสามารถให้พนักงานทำงานแบบ Work from home ได้ ทำงานที่บ้านผ่านอินเทอร์เน็ตของบริษัทได้ การลาก็ไม่ทำให้งานมีปัญหาครับ เพราะประชุมผ่าน VDO Conference, Skype ก็ได้ หรือเปิด Speker Phone ประชุมด้วยก็ยังได้ (ผมเคยทำมาแล้วตอนดูแลภรรยาช่วงคลอดบุตร)